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后勤文化

集团文化核心

??? 服务以诚,保障以力;尽善尽美,臻于无瑕。

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集团语录

一、成功要素:1、超强的纠错能力 2、自我修复能力

二、职场准则:1、不要嚼舌根,远离办公室政治 2、克制不要把坏情绪带入工作

三、没有行动,再好的计划也只是白日梦,不要拖延,不要“以后”,立即就做,现在就做。

四、不要牢骚太盛,要从自己身上找问题。也许对你的“不公平”,可能恰恰是对别人的公平。因为你在无所事事的时候,别人在辛勤工作。

五、垃圾是放错位置的宝贝,也许一个员工擅长木匠活,而他却在石匠的位置上长期出纰漏。因此,既要知人善任,又要给予员工择岗的机会。

六、当一个好领导必须要有这样的气量:荣誉可以归大家,但责任主要由自己来担当。

七、管理就是两件事:一是出主意;二是用人。好的管理就是二者的结合。

八、天下有三危:少德多宠,一危也;才下而位高,二危也;身无大功而受厚禄,三危也。

九、管理是严肃的爱。我们希望通过严格管理使员工变得优秀,哪怕是有员工要流动,也算是为社会输送了人才。

十、如果执行犹如火车进站,吼得凶走得慢,那就要换掉火车头。

十一、激情比经验能够使我成功,没有天生的强者,只有勇敢的行动者。

十二、世界上最容易的事情是拖延时间。拖沓的行为对执行力构成严重威胁。我们对执行力的要求是“能快则快尽量快,不换思想就换人”。

十三、人人需要别人帮助,人人也需要帮助别人。得意时更应善待他人,因为你失意时会更需要他们。

十四、为什么一些人走在了你的前面?也许就在于他多做了一些事,多提了一两个建议,多解决了一个问题而已。参与意味着机会,机会总是眷顾那些拿出勇气主动出击的人,闹着也是闹着,无论如何都要试一试,就算不能证明我行,那也要证明我不行,努力不一定成功,但放弃就一定失败。现在流行毛遂自荐而非三顾茅庐。

十五、学会敬畏,学会示弱,低调求生存。一是不要以为灰尘的微小而忽视了地球的存在;二是一个人的伟大之处在于他能意识到自己的渺小。所以,做人要降低一个层次,做事要提高一个档次。

十六、人总是要犯错误的,否则正确之路人满为患。人在错误中反思,在解决错误中成长,但对同一个问题两次犯错的人将接受处罚。

十七、一流员工既敬业又找方法;二流员工只敬业;末流员工找借口。

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集团文化十条

一、有工作没努力等于零。

二、有能力没表现等于零。

三、有操作不灵活等于零。

四、有机会没争取等于零。

五、有价值没利用等于零。

六、有计划没行动等于零。

七、有发现没处理等于零。

八、有布置没监督等于零。

九、有结果没反馈等于零。

十、有进步没持续等于零。